Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanımına ilişkin önemli bir karara imza attı. Daire, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin günlerinden sayılamayacağına hükmederek, işçinin kullanamadığı izin günlerine ait ücretin ödenmesi gerektiğini belirtti.
Karara konu olayda, İstanbul'da çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesinde dava açtı. Davacı, haftanın 6 günü günde 12 saat çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde mesai yaptığını, son 6 ayda hafta sonları da çalıştığını ve yıllık izinlerini kullanamadığını iddia etti. İşçi, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleriyle yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etti.
Davalı işveren ise çalışanın iş yerinde güveni kötüye kullanarak haksız menfaat sağladığının tespit edilmesi üzerine istifa ettiğini ve herhangi bir alacağının bulunmadığını savundu.
İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden gösterilmeden feshedildiğine karar verdi. Ancak mahkeme, hafta tatili alacağının ispatlanamadığı,…